وصفات جديدة

يتعين على بابا جونز دفع 800000 دولار في دعوى انتهاك الأجور

يتعين على بابا جونز دفع 800000 دولار في دعوى انتهاك الأجور


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

خسر صاحب امتياز بابا جون في بروكلين وكوينز دعوى قضائية يزعم أنه تسبب في تشنج موظفه.

مكونات أفضل ، بيتزا أفضل ، تعمل بشكل أفضل في مكان آخر.

بابا جونز في مأزق. تم العثور على حق الامتياز إيمانويل أونواجولوتشي مذنبًا بسرقة الأجور وكان يقضي على موظفيه للحصول على تعويض عن العمل الإضافي ، وفقًا لصحيفة نيويورك بوست.

قال شنايدرمان أيضًا إن صاحب الامتياز يسرق أجور موظفيه عن طريق التقريب إلى أقرب ساعة كاملة في نهاية كل أسبوع ، وكان يفعل ذلك منذ ست سنوات. رداً على ذلك ، كان شنايدرمان يحاول بيع امتيازاته للهروب من أمر المحكمة ، لكن نتيجة الدعوى تنص على أن Onuaguluchi لا يمكنه بيع المتاجر التي يمتلكها حتى يدفع.

المدعي العام لا يتوقف عند هذا الحد. إنه يريد إشراك جون شناتر (بابا جون نفسه) لأنه بموجب القانون ، يجب على أصحاب الامتياز تقديم معلومات تحول الموظف إلى الشركة الأم. إن وضع المسؤولية القانونية عن حقوق العمال في أيدي الشركة الأم يمكن أن يحدث في كثير من الأحيان. ماكدونالدز على سبيل المثال ، كان اسمه في دعوى قضائية في ديسمبر بعد مقاضاة McFranchisee بسبب التمييز العنصري والجنسي. ولكن وفقًا لقضية المحكمة العليا الأمريكية ضد شركة Best Foods، من المحتمل ألا تتحمل الشركة الأم المسؤولية: "من المبادئ العامة لقانون الشركات الراسخ بعمق في أنظمتنا الاقتصادية والقانونية أن الشركة الأم (يُطلق عليها بسبب السيطرة من خلال ملكية أسهم شركة أخرى) ليست مسؤولة عن أعمال الشركات التابعة لها ".

لا تزال قضيتي ماكدونالدز وبابا جونز معلقة في المحاكم.


روبن روزاريو: Punch Pizza & # 8217s ترفع أجرًا جيدًا للأعمال

ذهبت إلى Punch Pizza في Northeast Minneapolis في اليوم الآخر لمعرفة ما إذا كانت تحتوي حقًا على شيء يتجاوز جذب الدعاية عن كيفية تعاملها مع موظفيها وتعويضهم.

قام المالك الشريك جون باكيت بوضع فطيرة صغيرة من نابولي بشغف تحت أنفي.

لم أتناول الطعام في هذا المكان أو أي مكان آخر. لقد نشأت على بيتزا أصلية على طراز نيويورك ، وأنا متحيز جدًا عندما يتعلق الأمر بهذا المطبخ. أعيد البيتزا من المنزل ، كما فعلت الأسبوع الماضي.

أنا أقاوم الامتيازات. هذه ليست بيتزا حقيقية.

سخرية بيبروني كبيرة لـ Papa John & # 8217s بعد أن اشتكى مالك السلسلة الثري علنًا قبل بضع سنوات من إجباره على رفع سعر البيتزا للعملاء بمقدار 14 سنتًا بسبب قانون الرعاية بأسعار معقولة.

كان على صاحب امتياز Papa John & # 8217s في مدينة نيويورك الذي قلل من رواتب موظفيه أن يدفع حكمًا قيمته 800000 دولار هذا العام.

طبق عميق؟ آسف يا سكان شيكاغو. إنها & # 8217s جيدة حقًا ، لكن هذه & # 8217s أيضًا ليست بيتزا حقيقية في كتابي. هذا & # 8217s في الأساس كيشي مجيد على المنشطات.

بوكيت ، تشاتانوغا بولاية تينيسي ، الذي أسس كاريبو كوفي هنا في عام 1992 وحقق نجاحًا كبيرًا عندما باعها بعد ست سنوات ، أشار إلى أنه في عالم البيتزا شديد التنافسية ، لا يزال هناك & # 8217s مساحة لجميع أنواع الأنماط.

& # 8220 ما رأيك؟ & # 8221 سأل بعد أن قضمت قطعة من الأوريجانو وزيت الزيتون والطماطم المجففة بالشمس وجبن موزاريلا الجاموس. بالطبع ، لقد قمت بطيها بالعادة ، لعنة أكل فطيرة غير مقطعة بسكين وشوكة. Mea culpa ، Pulcinella.

& # 8220 ليس سيئًا ، & # 8221 أجبته. أنا أحب البيتزا اللذيذة التي تقطر. وإذا قام الطباخ عن طريق الخطأ أو عن قصد برش القليل من العرق البشري في الشيء ، فهذا أفضل بكثير. أعتقد أن أي شيء لا يقتلك على البيتزا يجعل نظام المناعة أقوى.

دفع أعلى & # 8216 العظمى للأعمال & # 8217

ليس سيئا على الإطلاق. من المحتمل أن يكون هذا جيدًا مثل أي واصف لكيفية ظهور سلسلة مطاعم البيتزا المتواضعة ولكن المتنامية في منطقة توين سيتيز & # 8212 من بين ما يقدر بنحو 61،269 بيتزا في الولايات المتحدة & # 8212 في العام الماضي عندما ذكرها الرئيس باراك أوباما خلال ولايته عنوان الاتحاد.

تمت دعوة John Soranno ، المؤسس والشريك في Punch & # 8217s ، ونيك شوت ، خريج جامعة مينيسوتا وفي ذلك الوقت طباخًا (وهو الآن مديرًا) ، إلى العاصمة واستمع بينما ذكر أوباما أسمائهم وأثنى على أصحاب لرفع الحد الأدنى للأجور بالساعة إلى 10.10 دولارًا و 8212 دولارًا في ذلك الوقت 2.85 دولارًا أكثر من المعيار الفيدرالي.

& # 8220John أعطى موظفيه زيادة قدرها 10 دولارات في الساعة ، وهذا قرار خفف من ضغوطهم المالية ورفع معنوياتهم ، & # 8221 قال أوباما.

قام بانش بإثارة إعجاب محلي ووطني في تلك الليلة. باكيت ، الذي يصف نفسه بأنه غير سياسي ، رأى في مجرد الإشارة ، حتى لو استخدمها أوباما كحافز حزبي لتحفيز الكونجرس الذي يسيطر عليه الجمهوريون على زيادة الحد الأدنى للأجور ، باعتباره مكسبًا للطرفين. إذا لم تكن قد & # 8217t شم هذا الآن ، فإن Puckett يحب الجناس المكونة من كلمتين.

& # 8220 الناس اعتقدوا أننا ندلي ببيان سياسي ، وأننا ندعم سياسات الحكومة ، لكننا اعتقدنا فقط أنها جيدة للأعمال ، & # 8221 قال باكيت بينما كنت أستمر في مضغ هذه القطعة. & # 8220 صدقوني ، لم نكن لنظهر إذا اعتقدنا أنه سيء ​​للأعمال ، لكن اتضح أنه رائع للأعمال. & # 8221

لا يعني ذلك أن كل شيء كان على ظهر السفينة ، بأقصى سرعة. على الرغم من أن معظم عملائهم هنأوا سورانو وبوكيت ، إلا أن شريحة معينة أبلغتهم أنهم غير راضين. تعهد البعض ألا تطأ أقدامهم أحد أماكنهم مرة أخرى.

& # 8220 لقد ضحكت قليلاً مع شعبنا الأكثر تحفظًا ، & # 8221 قال باكيت. & # 8220 حصلنا على المزيد من السلبية لأنهم اعتقدوا أننا ندلي ببيان سياسي. & # 8217s مخيف بعض الشيء عندما يكتب لك شخص ما ويقول إنه لن يذهب إلى متجرك مرة أخرى. & # 8221

& # 8216 الاستثمار في الناس & # 8217

سورانو وبوكيت ، ربما مثل كل رجل أعمال على هذا الكوكب ، يريدان من الجميع في العالم تذوق منتجاتهم أو شرائها. لا يهم إذا كانوا ديمقراطيين أو جمهوريين أو مستقيمين أو مثليين أو بني أو عيون زرقاء. إنهم يعتقدون أن العالم سيكون مكانًا أفضل إذا جلس الجميع وكسر البيتزا بدلاً من الخبز في مفاصلهم.

بدأت Punch Pizza ، التي بدأت في حي Highland Park في St. Paul & # 8217s ، لديها الآن تسعة مواقع وتخطط للتوسع قريبًا في إيجان وربما على المستوى الإقليمي في ولاية أيوا.

الآن ، هناك إيجابيات وسلبيات لزيادة أو إلغاء الحد الأدنى للأجور وكيف سيفيد أو يضر اقتصاد الأمة في نهاية المطاف.

بالنظر إلى ركود الأجور على مدى عقود بين العمال ذوي الدخل المنخفض والمتوسط ​​واتساع الفجوة الموثقة جيدًا بين من يملكون ومن لا يملكون في هذا البلد ، هناك صرخة مشروعة لرفع الحد الأدنى للأجور لأنه أصبح أكثر أجر صالح للعيش من مصروف الجيب للطلاب أو العاملين غير المتفرغين البالغين بوظيفة أخرى.

في الأسبوع الماضي ، قالت Punch Pizza ، التي سجلت نموًا بطيئًا ولكن مطردًا في العشرين عامًا الماضية ، إنها رفعت أجر الساعة الأولي إلى 11 دولارًا وتمديد الزيادة إلى 150 من عمالها الحاليين بالساعة.

وقالت بوكيت إن الرواتب ومثل هذه الزيادات ليست سوى جزء من استراتيجية شاملة لجذب العمال الجيدين وتقليل تكاليف الاستنزاف وإعادة التدريب.

& # 8220 نحن لا ندعو إلى قيام الجميع بذلك ، & # 8221 قالت جيني نيكويست ، التي انتقلت من مضيف مطعم بيتزا في أواخر التسعينيات إلى نائب رئيس العمليات في الشركة & # 8217s. & # 8220 ولكن & # 8217s شيء نؤمن به للمساعدة في بناء هذه الشركة وجعلها رائعة. & # 8221

ويقدر بانش أن الارتفاع الذي يدفع مرة واحدة سيكلف الشركة 4 ملايين دولار على مدى 10 سنوات. يرى بوكيت وسورانو أنها استثمار طويل الأجل أكثر من كونها خسارة.

& # 8220 الربحية مهمة. لكن الاستثمار في الأفراد مهم أيضًا لأنه يقود الجودة التي تؤدي إلى الربحية ، & # 8221 قال باكيت قبل أن أذهب إلى المنضدة لطلب فطيرة لأخذها إلى المنزل. & # 8220 القصة الأكبر ليست ما نبدأ به الناس ، ولكن توفير الفرص. & # 8221

يبدو جيدا. لكن عقلي كان يركز بالفعل على وضع الأكل بمجرد وصولي إلى المنزل. هناك جناس آخر قد يعجب Puckett و Soranno.


صفع أمازون بدعوى سرقة أجور جماعية

يواجه عملاق التسوق عبر الإنترنت ادعاءات بأنه خدع العمال فيما يتعلق بالأجور والعمل الإضافي وحماية العمالة.

يواجه عملاق التسوق عبر الإنترنت ادعاءات بأنه خدع العمال فيما يتعلق بالأجور والعمل الإضافي وحماية العمالة.
كين وولتر / Shutterstock.com

فقاعة! محامٍ

يجلب كل موسم للمحكمة العليا خدع لا نهاية لها. انضم إلى Jess و Imani في البودكاست الأسبوعي لأنهما يساعدكان على فهم كل ذلك.

أمازون هي أحدث شركة تواجه مزاعم سرقة الأجور ، حيث طالب العمال في جميع أنحاء البلاد بشكل متزايد بتعويض عادل في المحاكم والمظاهرات.

يواجه عملاق التسوق عبر الإنترنت ادعاءات بأنه خدع العمال فيما يتعلق بالأجور والعمل الإضافي وحماية العمالة. دعوى قضائية جماعية تم رفعها في 27 أكتوبر في محكمة لوس أنجلوس العليا تتهم بائع التجزئة عبر الإنترنت بإساءة تصنيف العمال كمقاولين مستقلين ، من بين انتهاكات أخرى.

يدعي سائقو شركة أمازون في ملف المحكمة أنهم يرتدون زي أمازون برايم الآن ويقدمون تقارير إلى مستودع أمازون & # 8217 ، لكنهم محرومون من مزايا وحماية قانون العمل في كاليفورنيا.

توفر ولاية كاليفورنيا للعمال بعضًا من أقوى تدابير الحماية للأجور في البلاد ، ويضيف القانون الذي وقعه الحاكم في أكتوبر / تشرين الأول أسنانًا إلى تلك الإجراءات من خلال السماح لمفوض العمل بالولاية بوضع امتياز على ممتلكات صاحب العمل الذي تم الاستشهاد به لسرقة الأجور ومن خلال الخضوع. المخالفين إلى الحبس والغرامات.

الجنس. الإجهاض. الأبوة. قوة.

آخر الأخبار تصل مباشرة إلى صندوق البريد الوارد الخاص بك.

تم إحضار بدلة أمازون من قبل ليونارد كاردر إل إل بي ومقرها أوكلاند نيابة عن أربعة سائقين يعملون من قبل مقاول أمازون من الباطن ، سكوبيز ، لمتاجر التجزئة عبر الإنترنت & # 8217s التي تم إطلاقها حديثًا لخدمة التوصيل الفوري ، Amazon Prime Now.

يدعي السائقون في الإيداع أنه يجب عليهم تغطية نفقات الغاز والنفقات الأخرى من جيوبهم واستخدام سياراتهم الخاصة أثناء تسليم الطرود خلال نافذة التسليم التي تستغرق ساعة وساعتين في أمازون. إنهم يتقاضون 11 دولارًا في الساعة ، لكن هذه النفقات غير المسددة ، كما يزعمون ، تعني أن صافي أرباحهم يقل عن الحد الأدنى للأجور. وعلى الرغم من أن تطبيق Amazon Prime Now يقترح نصيحة افتراضية قدرها 5 دولارات ، يزعم السائقون أنهم لم يتلقوا هذه النصائح.

في بيان صدر يوم 30 أكتوبر ، قالت أمازون إنها تطلب من مقاوليها من الباطن "الالتزام بالقانون المعمول به ، واتباع مدونة قواعد سلوك الموردين الخاصة بنا وتوزيع النصائح التي يقدمها العملاء إلى سائقيهم. نحن ندقق ونحقق في الادعاءات التي تفيد بأن أي مقدم خدمة لا يمتثل لهذه الالتزامات ".

تطلب الدعوى مبلغًا غير محدد من الأجور المتأخرة ورد الحقوق والتعويض عن أتعاب المحاماة ، من بين تعويضات أخرى.

يأتي هذا الإجراء القضائي الأخير في أعقاب تسوية دعوى جماعية تاريخية هذا الصيف لصالح سائقي توصيل FedEx الذين لديهم شكاوى مماثلة. أمرت التسوية شركة التوصيل بدفع 228 مليون دولار لأكثر من 2300 سائق توصيل في كاليفورنيا ، مثل سان فرانسيسكو بيزنس تايمز ذكرت ، مما يجعلها واحدة من أكبر المستوطنات من نوعها.

المحامي الذي ربح تلك التسوية يحاكم الآن أمازون.

& # 8220 الحقائق في هذه القضية أقوى بكثير مما كانت عليه في قضية FedEx ، وقد فزنا ، & # 8221 Beth Ross ، المحامية التي تمثل السائقين ، قالت لـ بيزنس تايمز. & # 8220 هؤلاء هم عمال من ذوي الأجور المنخفضة وليس لديهم خيارات أخرى ، وإلا فإنهم & # 8217t يفعلون ذلك. & # 8221

تشير الأبحاث إلى أن العاملين في صناعة الخدمات منخفضة الأجر غالبًا ما يتعرضون لسرقة الأجور. جذبت القضايا التي تركز على هؤلاء العمال انتباه النقابات العمالية والمشرعين في جميع أنحاء البلاد في الآونة الأخيرة.

إعادة الأسلاك ذكرت في فبراير أن قاضيًا في نيويورك أمر بامتياز بيتزا بابا جون & # 8217s بدفع أجور غير مدفوعة لعمالها بحوالي 800 ألف دولار بعد أن رفع المدعي العام في نيويورك إريك شنايدرمان دعوى ضد مشغل الامتياز.

دعوى جماعية تم رفعها في محكمة فدرالية في سان فرانسيسكو نيابة عن سائقي تطبيق أوبر للتوصيل بالسيارات تقول إنهم تعرضوا لسوء تصنيف كمقاولين مستقلين وبالتالي حرموا من حماية العمل ، مثل رويترز ذكرت.

وجدت دراسة لبيانات عام 2008 الصادرة عن مشروع قانون العمل الوطني ومعهد UCLA لأبحاث العمالة والتوظيف ومركز التنمية الاقتصادية الحضرية أن العاملين في الصناعات منخفضة الأجور في شيكاغو ولوس أنجلوس ومدينة نيويورك ، 26 في المائة يتقاضون أجوراً أقل من الحد الأدنى للأجور المطلوب قانوناً ، وثلاثة من كل أربعة موظفين عملوا أكثر من 40 ساعة في الأسبوع لم يتم تعويضهم قانونياً عن ساعات العمل الإضافية. ستة من كل عشرة من عمال الصناعة ذوي الأجور المنخفضة كانوا يتقاضون أجوراً زهيدة بأكثر من دولار واحد في الساعة.


آخر التحديثات

وأضافت: "عندما أتحدث إلى الناس في مدن أخرى ، فإنهم يهتمون حقًا". "يمكنهم تخيل قانون مثل هذا حيث هم."

دفعت حملة الكفاح من أجل 15 دولارًا والاتحاد الدولي لموظفي الخدمة ، الذي ساهم بعشرات الملايين في هذا الجهد ، بقوة من أجل قانون نيويورك. في حين أن الكفاح من أجل 15 دولارًا قد حقق انتصارات كبيرة - جعل سياتل وكاليفورنيا وولاية نيويورك تسن قوانين تدعو إلى حد أدنى للأجور يبلغ 15 دولارًا - لم تحقق الحركة هدفها المتمثل في تشكيل نقابات عمال الوجبات السريعة.

الكفاح من أجل 15 دولارًا يشعر القادة بالقلق من أنه حتى لو أقنعوا العمال في العشرات من مواقع ماكدونالدز بالتصويت للانضمام إلى النقابات ، فسيكون من الصعب للغاية إقناع ماكدونالدز أو مشغلي الامتياز التابعين لها بالموافقة على العقد.

بدون نقابة رسمية ، كان الكفاح من أجل 15 دولارًا حريصًا على طريقة موثوقة لتمويل مجموعة عمال الوجبات السريعة. قانون مدينة نيويورك ، الذي سُن في مايو ودخل حيز التنفيذ في أواخر نوفمبر ، هو الأول من نوعه.

قالت Tsedeye Gebreselassie ، رئيسة مجلس إدارة Fast Food Justice و a محامي كبار الموظفين في مشروع قانون العمل الوطني. على سبيل المثال ، قال قادة المجموعة إن العديد من الأعضاء مهتمون بالضغط من أجل تخفيض أجور العبور للعمال ذوي الأجور المنخفضة.

يقول قادة Fast Food Justice إنهم يأملون في الحصول على 5000 عامل للمساهمة بحلول نهاية عام 2018 ، و 10000 بحلول نهاية عام 2020. (يوجد في مدينة نيويورك حوالي 65000 عامل للوجبات السريعة.) المساهمات من 5000 عامل تعني إيرادات تزيد عن 800000 دولار في السنة.

تؤكد الدعوى المرفوعة من The Restaurant Law Center أن قانون نيويورك و Fast Food Justice هما مجرد آليات لمساعدة نقابة موظفي الخدمة على توحيد مطاعم الوجبات السريعة في نهاية المطاف. كما تجادل الدعوى التي رفعتها بضرورة إلغاء القانون على أساس أن قانون علاقات العمل الوطني ينظم بالفعل منظمات العمل.

يؤكد Fast Food Justice أنه ليس نوع منظمة العمل التي ينظمها القانون الفيدرالي. وتجادل أيضًا بأن قانون نيويورك لا ينتهك حقوق التعديل الأول للمطاعم لأن الأموال التي يتم تحويلها تخص العمال وليس المطاعم. لكن يقول مركز قانون المطاعم إن الاضطرار إلى معالجة المدفوعات ينتهك حقوق أصحاب العمل في حرية التعبير.

على الرغم من أن LaShawn Herbert قالت إن صاحب عملها ، Shake Shack ، يعاملها جيدًا ، فهي داعم قوي للقتال مقابل 15 دولارًا و Fast Food Justice. وأشارت إلى أنه عندما بدأ الكفاح من أجل 15 دولارًا في مدينة نيويورك في أواخر عام 2012 ، كان الحد الأدنى للأجور 7.25 دولارًا في المدينة. منذ ذلك الحين ، قفزت إلى 13.50 دولارًا لعمال الوجبات السريعة وسترتفع إلى 15 دولارًا في نهاية هذا العام.

قالت: "لقد قطع شوط طويل". "بيت القصيد هو مساعدة الناس حتى يتمكنوا من توفير ما يكفي لرعاية أسرهم وبالتالي لا يتعين عليهم أن يكونوا على الرفاهية."


حصل A.G. Schneiderman على حكم بأكثر من مليوني دولار ضد صاحب حق الامتياز التابع لـ Papa John والذي دفع أجرًا أقل للموظفين

أعلن المدعي العام في نيويورك وندش ، إريك تي شنايدرمان ، أن مكتبه قد حصل على حكم ضد شركة New Majority Holdings ، LLC (أغلبية جديدة) ، وهي صاحبة حق امتياز بيتزا Papa John & rsquos ، ومالكها ومشغلها رونالد جونسون بسبب دفع أجور لمئات من عمال التوصيل في خمسة بيتزا هارلم مطاعم.

& ldquo خلال الشهرين الماضيين ، وجدت المحاكم أن اثنين من أصحاب امتياز Papa John & # 39s يدينون بما يقرب من 3 ملايين دولار لعمالهم ، & rdquo قال المدعي العام شنايدرمان. & ldquo سوف نستمر في التحقيق في مخالفات الأجور والساعات في صناعة الوجبات السريعة. على نطاق أوسع ، يحتاج مانحو الامتياز إلى الارتقاء إلى مستوى اللوحة. أدعو جميع مانحي امتياز الوجبات السريعة ، بما في ذلك Papa John & # 39 ، إلى اتخاذ الخطوات اللازمة لضمان معاملة عمالهم - العمود الفقري لأعمالهم - بشكل عادل ودفع الأجور التي يتطلبها القانون. & ldquo

انتهكت الأغلبية الجديدة وجونسون قانون العمل في نيويورك ، من بين أمور أخرى:

  • تقريب العمال و rsquo ساعات العمل إلى أقرب زيادة ساعة كاملة (مع عدم دفع أي شيء مقابل كسور الساعات)
  • عدم دفع أقساط العمل الإضافي المطلوبة قانونًا
  • دفع الأجور لعمال التوصيل الأدنى والأجور المجهزة & rdquo ، على الرغم من تكليفهم بقدر كبير من المطبخ غير الموجه وغير ذلك من الأعمال
  • عدم سداد تكاليف شراء وصيانة الدراجات المستخدمة في عمليات التسليم للموظفين.

أمرت المحكمة العليا لمقاطعة نيويورك جوان إم كيني & rsquos في 24 فبراير 2015 ، بحكم تم رفعه في 3 مارس 2015 ، بأغلبية جديدة وجونسون بدفع مبلغ 2،126،166.34 دولارًا في الأجور المستحقة ، والنفقات غير المسددة ، والتعويضات المقطوعة ، والفوائد. سيتم توزيع الأموال المستردة بموجب هذا الحكم من قبل المدعي العام على الموظفين الذين يتقاضون رواتب منخفضة في جميع المتاجر الخمسة. يتطلب أمر القاضي & rsquos أيضًا دفع عائدات أي بيع لمتاجر New Majority & rsquos إلى النائب العام ، ويتطلب من الأغلبية الجديدة الامتثال لقانون العمل في نيويورك من الآن فصاعدًا.

ينبع كلا الحكمين من دعوى قضائية بدأها المدعي العام ومكتب العمل rsquos ، بعد تحقيق في ممارسات دفع الأغلبية الجديدة و rsquos.

تقع مطاعم بيتزا الأغلبية الجديدة / Papa John & rsquos الخاضعة لأوامر المحكمة و rsquos في:

  • 703 Lenox Ave، New York، NY 10039-4501
  • 301 Cathedral Parkway، New York، NY 10026
  • 2119 First Avenue، New York، NY 10029
  • 3477 برودواي ، نيويورك ، نيويورك 10031
  • 327 شارع لينوكس ، نيويورك ، نيويورك 10027

& quotIt & # 39s عار أن مثل هذه الشركة المربحة مثل Papa John & # 39s ستقلل من رواتب عمالها & # 39 ، & rdquo قال عضو الكونجرس تشارلز رانجيل. & ldquo هذا ليس فقط غير قانوني بشكل صارخ ولكنه أيضًا عدم احترام صريح للأشخاص الذين يعملون بجد لخدمة عملائهم. أحيي النائب العام على مساءلة الشركة وانضم إليه هو وزملائي في المطالبة بأجور عادلة للعاملين الذين يستحقون اللعب النظيف والأجور. & quot

& quot ؛ بينما نكافح من أجل رفع الحد الأدنى والأجور المقلوبة في مدينة نيويورك ، من المهم اتخاذ إجراءات ضد الجهات الفاعلة السيئة مثل الأغلبية الجديدة - والتي كانت تدفع بشكل روتيني المئات من عمال التوصيل ، & quot مراقب مدينة نيويورك سكوت سترينجر. & quot

& ldquo سرقة الأجور مشكلة منتشرة في مدينة نيويورك وأنا أشيد بالنائب العام شنايدرمان لعمله الشاق لتحقيق العدالة لهؤلاء العمال ، & rdquo قال رئيسة مجلس مدينة نيويورك ميليسا مارك فيفيريتو. & ldquo لا ينبغي أن يقلق أي عامل بشأن رواتبهم وأتطلع إلى مواصلة العمل مع النائب العام حيث نسعى إلى محاسبة الفاعلين السيئين. & rdquo

& quot؛ أرباب العمل الذين ينتهكون القانون من خلال عدم دفع الأموال التي يستحقونها لموظفيهم يجعلون الأمر أكثر صعوبة على سكان نيويورك الذين يعملون بجد ، & quot عضو مجلس الشيوخ عن ولاية نيويورك أدريانو إسبايلات. & quot

& quot إن انتهاكات قانون العمل التي يرتكبها صاحب امتياز بابا جون هذا إهانة لموظفيهم الدؤوبين والمتفانين ، & rdquo قال عضو مجلس الشيوخ عن ولاية نيويورك خوسيه إم سيرانو. & ldquo في الوقت الذي تستمر فيه تكلفة المعيشة في هذه المدينة في الارتفاع بمعدل ينذر بالخطر ، من الضروري أن يحصل جميع العمال على الأجور العادلة التي حصلوا عليها بحق. شكراً جزيلاً للنائب العام إريك تي شنايدرمان على ضمان أن يكون لسكان نيويورك العاملين صوت قوي لحماية حقهم في مكان عمل عادل ومنصف. & rdquo

وأثني على المدعي العام إريك شنايدرمان لتأمينه حكمًا قويًا ومدويًا يدافع عن الحقوق الأساسية للعمال هنا في هارلم ، & rdquo قال عضو مجلس الشيوخ عن ولاية نيويورك بيل بيركنز. إن ممارسات العمل الاستغلالية من قبل مجموعة من الفاعلين السيئين تسيء إلينا جميعًا حيث تسرق النساء والرجال الذين يعملون بجد من الأجور التي حصلوا عليها بشكل شرعي من خلال الاجتهاد والتفاني. أشعر بالارتياح لأن هذه الأعمال غير القانونية قد تعرضت لضوء العدالة وآمل أيضًا أن يكون هذا الحكم بمثابة منارة تمكّن العمال في جميع أنحاء مدينتنا. & quot

& ldquoToday & # 39s هو تذكير بأن قوانيننا مصممة لحماية العمال من الاستغلال ، & rdquo قال عضو مجلس ولاية نيويورك دانيال أو و rsquoDonnell ، منطقة التي تضم أحد المواقع. & ldquo أريد أن أتقدم بخالص التهاني إلى عمال التوصيل بامتيازات Papa John & rsquos الواقعة في Upper West Side و Harlem. لقد تحدثت ضد ممارسات العمل غير العادلة. من خلال هذا التقاضي ، يشير المدعي العام شنايدرمان إلى أن الشركات التي لا تمتثل لقوانين العمل ستقدم إلى العدالة. سيؤدي هذا الإجراء إلى تحسين ظروف العمل في جميع أنحاء ولاية نيويورك في المستقبل. & rdquo

& ldquo نحن فخورون بالوقوف إلى جانب المدعي العام شنايدرمان في حملته القمعية على أصحاب العمل الذين يطبقون ممارسات غير عادلة للأجور في أعمالهم ، & rdquo قال عضو مجلس مدينة نيويورك مارك ليفين. & ldquo من المروع مدى انتشار هذه المشكلة وانتهاك حقوق بعض عمالنا الأكثر ضعفًا. يحتاج أصحاب العمل إلى معرفة أننا لن نقف مكتوفي الأيدي أبدًا ونسمح لهم بإساءة معاملة العمال وإساءة معاملتهم ، وأننا سنواصل مناداتهم وفضحهم عندما يفعلون ذلك.

& ldquo أود أن أهنئ المدعي العام إريك شنايدرمان على نجاحه في الحصول على أمر حكم ضد شركة New Holdings لدورها في رفض الأجور الكاملة التي حصل عليها موظفو Papa John. جهودك المستمرة لضمان معاملة جميع سكان نيويورك معاملة عادلة بموجب القانون هي مهمة لم تتنازل عنها ، & rdquo قال عضو المجلس إنيز إي ديكنز. & ldquo وأود أيضًا أن أثني على هؤلاء العمال الذين تحلىوا بالجرأة الكافية لإخبار قصتهم ، ومعرفة ما يمكن أن تكون عليه التداعيات. لقد قرروا أن حقهم في الحصول على تعويض عن وقتهم وطاقتهم يستحق أن يقاتلوا ، وهذا الحكم كافأهم على جهودهم.

& ldquo نهنئ المدعي العام شنايدرمان على ملاحقته الحثيثة لموظفي الممثل السيئ مثل Papa John & rsquos الذين يغشون عمالهم من رواتبهم التي حصلوا عليها بشق الأنفس ، & rdquo قال جوناثان ويستن ، المدير التنفيذي لمؤسسة New York Communities for Change. & ldquo هذا الحكم بقيمة 2 مليون دولار لعمال الوجبات السريعة ينضم إلى آخرين بملايين الدولارات نيابة عن عمال غسيل السيارات وعمال المطار ويؤكد على النقطة التي مفادها أن العمال الآن ، أكثر من أي وقت مضى ، يحتاجون إلى 15 دولارًا من الحد الأدنى للأجور وقوانين الساعات ، خاصة للأجور المنخفضة. العمال الذين بالكاد يستطيعون العيش. rdquo

& ldquo إن الإجراء الذي اتخذه النائب العام Schneiderman & ndash اليوم & rsquos على رأس حملته على مغسلة السيارات ومقاولي المطارات الذين فشلوا في دفع ما يستحقون للعمال & ndash هو علامة إيجابية على أنه لن يتم التسامح مع المالكين عديمي الضمير في ولاية نيويورك ، & rdquo قال ديبورا أكست ، المدير التنفيذي المشارك لـ Make The Road New York. من الأهمية بمكان أن يحصل عمالنا من ذوي الأجور الأقل ، وعائلات المهاجرين على وجه الخصوص ، على نفس الحماية التي يوفرها القانون مثل أي شخص آخر. نتطلع إلى العمل مع النائب العام لمواصلة القتال نيابة عن هؤلاء العمال. & rdquo

& ldquo لقد عملت في Papa John & # 39s الذي كان في 142nd Street و Broadway ، & rdquo قال لويس خواريز ، أحد موظفي الأغلبية الجديدة و rsquos. على الرغم من أن أصحاب العمل يدفعون لي فقط مقابل التوصيل ، فقد كلفوني بالعمل في كل شيء. اضطررت إلى صنع البيتزا ، وتعبئة الطعام ، وتنظيم الصناديق ، كل ذلك براتب 5.00 دولارات في الساعة. وعندما سُرقت دراجتي في الشارع ، هددني أصحاب العمل بطردتي من وظيفتي إذا لم أشتري واحدة أخرى على الفور. أود أن أشكر النائب العام والأشخاص الذين ساعدونا في استعادة رواتبنا وإنفاذ حقوقنا. أطلب من زملائي ألا يسكتوا عن الظلم ، وأن يطالبوا بالدفع مقابل العمل الشاق الذي يقومون به.

في وقت سابق من هذا العام ، حصل المدعي العام على حكم بقيمة 800000 دولار تقريبًا ضد مشغل امتياز بابا جون ورسكووس آخر ، Emstar Pizza، Inc. بالإضافة إلى ذلك ، أجرى المدعي العام العديد من التحقيقات الجارية في صناعة الوجبات السريعة ، وقد وصل أيضًا إلى عدة تحقيقات خارجة عن - تسوية المحكمة مع امتيازات الوجبات السريعة:

  • في ديسمبر 2013 ، حصل المدعي العام على إعادة تعيين 25 عاملاً في امتياز Domino & rsquos Pizza الواقع في مرتفعات واشنطن في مدينة نيويورك.
  • في مارس 2014 ، قام المدعي العام بتأمين تسويات مع ستة امتيازات Domino & rsquos Pizza ، والتي امتلكت مجتمعة 23 مطعمًا في جميع أنحاء الولاية ، بإجمالي 450.000 دولار للأجور الدنيا غير المدفوعة ، والعمل الإضافي ، وتسديد نفقات السيارة لسائقي التوصيل.
  • في مارس 2014 ، حصل المدعي العام على تسوية تقارب 500000 دولار أمريكي لموظفي الحد الأدنى للأجور في الغالب لمجموعة من سبعة امتيازات McDonald & rsquos في مدينة نيويورك.
  • في يونيو 2014 ، حصل المدعي العام على 10000 دولار كتعويض لموظف تم تسريحه بشكل غير قانوني بعد الإبلاغ عن تسرب غاز في امتياز McDonald & rsquos الموجود في ليون ، شمال ولاية نيويورك.

تم التعامل مع قضية الأغلبية الجديدة من قبل مساعدة المدعي العام إليزابيث واجنر ، ورئيس القسم أندرو إلمور ، والمستشارة الخاصة باتريشيا كاكاليك في مكتب المدعي العام ومكتب العمل rsquos ، الذي يرأسه رئيس المكتب تيري غيرستين. كما ساعد المحقق مايكل ماكنالي في التحقيق. يقع مكتب العمل ضمن قسم العدالة الاجتماعية ، والنائب التنفيذي للمدعي العام للعدالة الاجتماعية هو ألفين براغ.


الدعوى الجماعية وأخبار التسوية

تعرف على أحدث أخبار الدعوى الجماعية! هذا هو المكان الذي يمكنك العثور فيه على أحدث الإجراءات الجماعية في الأخبار بما في ذلك تسويات الإجراءات الجماعية التي تم الوصول إليها. هدفنا هو الإبلاغ عن جميع الدعاوى القضائية الجماعية الجديدة التي قد تؤثر على المستهلكين. يتماشى هذا مع مهمتنا المتمثلة في مساعدة أخطاء المستهلك الصحيحة من خلال التأكد من معرفة المستهلكين بكيفية انتهاك حقوقهم وكيف يمكنهم اتخاذ إجراءات لتحقيق العدالة.

هل تبحث عن أموال يمكنك المطالبة بها من التسويات التي تم الوصول إليها بالفعل؟ تحقق من تسوية الدعاوى الجماعية المفتوحة. أيضا ، تحقق من قائمتنا فتح دعاوى جماعية يمكنك الانضمام إليها التي لم تدخل مرحلة التسوية بعد.

مينيس مان ينضم إلى زراعة الورك MDL ضد سترايكر

انضم أحد سكان مينيسوتا إلى دعوى قضائية متعددة المقاطعات ضد شركة Stryker Corporation وفرعها ، Howmedica Osteonics ، زاعمًا أن صانع غرسات الورك فشل في تحذير المستهلكين بشكل كافٍ من المخاطر. قراءة المزيد

قاضي نيويورك يقطع جائزة ورم الأسبستوس ورم الأسبستوس بقيمة 190 مليون دولار

قرر قاض في نيويورك مؤخرًا مصير دعوى قضائية كبرى تتعلق بورم الظهارة المتوسطة ، مما أدى إلى خفض مبلغ 190 مليون دولار من تعويضات إصابات الأسبست إلى 30 مليون دولار ، والتي كان من الممكن أن تُمنح لها. قراءة المزيد

قد يكون انسحاب Cymbalta أكثر خطورة من المبلغ عنه

وفقًا للمعهد الوطني للصحة ، يمكن أن تكون أعراض انسحاب Cymbalta شديدة ، ولكن فقط عندما يتوقف الدواء فجأة. ومع ذلك ، عرض تقديمي لعام 2009 من إدارة الغذاء والدواء الأمريكية. قراءة المزيد

HSBC ينخرط في خطة غسيل الأموال مع كارتلات المخدرات ، وفقًا لما جاء في الإجراءات الجماعية

يشارك HSBC Bank USA NA في غسيل الأموال نيابة عن عصابات الشوارع في لوس أنجلوس ، مما يسمح بتحويل الأموال إلى عصابات المخدرات المكسيكية ، وهي دعوى جماعية. قراءة المزيد

زاريلتو تسبب في نزيف داخلي خطير ، المدعي الكليات

تم رفع دعوى قضائية جديدة من Xarelto من قبل Kenneth S. في محكمة فيدرالية في بنسلفانيا ضد Janssen Research & amp Development و Johnson & amp Johnson و Bayer Corporation. كينيث. قراءة المزيد

الإجراء الجماعي: Cold-EEZE هو & # 8216 غير فعال تمامًا & # 8217

لا تقلل منتجات Cold-EEZE Cold Remedy Products & # 8220 من مدة نزلات البرد العادية ، & # 8221 كما تدعي شركة ProPhase Labs Inc. من شركة Cold-EEZE ، وفقًا لدعوى دعوى قضائية كاذبة. قراءة المزيد

الكليات Benicar Lawsuit آثار جانبية خطيرة

تم رفع دعوى قضائية جديدة ضد Benicar بشأن الآثار الجانبية ضد Daiichi Sankyo Incorporated ، والعديد من الشركات ذات الصلة ، بدعوى أن العقار تسبب في آثار جانبية منهكة. رفعت دعوى بينيكار. قراءة المزيد

تايم وورنر يهرب من دودجرز ، ليكرز بوندلينج كلاس أكشن

يوم الاثنين ، تم رفض دعوى قضائية جماعية مقترحة تزعم أن شركة Time Warner Cable Inc. انتهكت القانون من خلال تجميع قنوات رياضية مختلفة وجني أكثر من 11 مليار دولار من المشتركين. قراءة المزيد

غادر الصبي أعمى قانونيًا عن طريق الاستيلاء على الدواء

في فبراير 2012 ، تم وصف دواء جديد لطفل يبلغ من العمر 8 سنوات في نيو براونفيلز ، تكساس ، لعلاج اضطراب النوبات. بعد أخذ الوصفة الطبية الجديدة ، عانى ليفي ج. قراءة المزيد

تم تحديد موعد أول تجربة ليبيتور لمرض السكري في أكتوبر 2015

أعلن قاضي المقاطعة الأمريكية ريتشارد جيرجيل ، الذي يشرف حاليًا على ليبيتور MDL في ساوث كارولينا ، أن أول محاكمة رائدة ستبدأ في أكتوبر 2015 لرفع دعوى قضائية. قراءة المزيد

وفاة مراهق فلوريدا من مرض جلدي نادر

في ليلة رأس السنة # 8217s ، توفي شاب من Wesley Chapel ، فلوريدا ، بسبب تفاعل دوائي نادر يسمى Toxic Epidermal Necrolysis (TEN). على الرغم من أن TEN هو بالفعل ملف. قراءة المزيد

منحت عائلة ضحية ورم الأسبستوس 10.6 مليون دولار

منحت هيئة محلفين في شينيكتادي ، نيويورك مبلغ 10.55 مليون دولار لعائلة أحد سكان إنديانا الذي توفي بسبب ورم الظهارة المتوسطة نتيجة تعرضه لمادة الأسبستوس. قراءة المزيد

سوف تستفيد دعاوى الفياجرا الميلانوما من الدراسة الكبيرة

يقول المحامون الذين يقيّمون الادعاءات بأن الفياجرا تسببت في إصابة الرجال بسرطان الجلد القاتل ، إن دراسة حديثة واسعة النطاق لأكثر من 25000 مريض ستحمل قدرًا كبيرًا. قراءة المزيد

إصابات الولادة الشلل الدماغي سببها سوء التصرف الطبي

الشلل الدماغي ، وشلل Erb & # 8217s ، وشلل Klumpke & # 8217s هي إصابات الولادة التي تحدث غالبًا نتيجة لسوء الممارسة الطبية. الشلل الدماغي هو أكثر أنواع الإعاقة الحركية شيوعًا. قراءة المزيد

رفع دعوى ضد تعقيدات زرع الورك ضد زيمر

رجل من نيو هامبشاير خضع في عام 2007 لعملية رأب مفصل الورك الأيسر وندش عملية جراحية لاستبدال المفصل العضلي الهيكلي & ndash يقاضي جهاز استبدال مفصل الورك & rsquos. قراءة المزيد


العمال ذوو الأجور المنخفضة في كولورادو يكسبون قضية سرقة الأجور

في دعوى قضائية جماعية ضد محل بقالة ، ربح العمال في كولورادو أكثر من 300000 دولار بسبب الحد الأدنى من الأجور غير المدفوعة والأجور الإضافية والغرامات. But most Colorado businesses who practice “wage theft,” get away with it.

In a class action lawsuit against a grocery store, workers in Colorado won over $300,000 due to them in unpaid minimum and overtime wages and penalties. But most Colorado businesses who practice “wage theft,” get away with it.
صراع الأسهم

Support Rewire News Group

You work hard to stay informed. We work hard to bring you the latest coverage on sex, abortion, parenthood, and power. Donate to support nonprofit journalism today!

Between 40 and 50 low-wage workers at a grocery store in the Denver suburb of Aurora will collect a total of $305,000 in back wages and penalties, thanks to a U.S. District Court ruling July 31 affirming the employees were underpaid.

The decision is based on often under-utilized federal and state “wage theft” laws, which allow employees and employers to sue businesses that effectively steal money from employees by not, for example, paying required minimum or overtime wages.

In the Aurora case, one employee at the Carniceria y Verduleria Guadalajara approached the group Towards Justice, which works to defend “the economic stability of working families,” and claimed to have been habitually underpaid. The grocery store did not realize it was breaking any laws, and did not appear to have malicious intent, worker advocates said.

After an investigation confirming this allegation, Towards Justice represented the employee and others at the store in a class action lawsuit.

الجنس. الإجهاض. Parenthood. قوة.

The latest news, delivered straight to your inbox.

“It’s really courageous for an employee to vindicate not only their rights but the rights of their colleagues,” Towards Justice Executive Director Nina DiSalvo told إعادة الأسلاك. “Wage theft disproportionately affects immigrant workers, who are less likely to complain because they are unsure what their rights are in a foreign country. All workers, regardless of immigration status, are protected by wage laws.”

Studies show that wage theft is common, and most incidents often go unchallenged by employees.

The Colorado Fiscal Policy Institute reported last year that in Colorado alone, $750 million in “wage nonpayment” is withheld from workers annually with only a “small fraction” being reported. This translates to $25 million to $47 million in lost taxes for Colorado, the study estimates.

“Our next big push is to make sure that the folks who are victimized can do something about it,” Felicia Griffin, executive director of FRESC, said in an interview with إعادة الأسلاك.

Griffin’s organization and others helped pass a law in Colorado last year that added staff at the Colorado Department of Labor to process wage theft cases.

“Before last year there was no staff and no recourse,” Griffin said. “You could call and nothing would happen. But most people still don’t know you can get help from the Department of Labor.”

Griffin added that groups like Towards Justice and a law clinic at Denver University provide other avenues for workers and employers to seek help.

“We can talk a lot about raising the minimum wage, but if workers don’t actually receive it, it’s meaningless,” DiSalvo said.

Asked why an employer would sue another based on wage theft laws, DiSalvo said, “A legitimate employer that follows the law simply cannot compete if their competitors are violating the wage and overtime laws.”

Wage theft prosecution has come to the forefront in several states over the past year. A judge ruled in February that a Papa John’s pizza franchise in New York must pay its workers nearly $800,000 in unpaid wages over allegations the business underpaid employees and failed to pay overtime.


Column: This job requires you to pay $1,800 for your own training

We keep hearing about employers having a difficult time filling positions as the economy gradually reopens.

Only 266,000 positions were filled in April, far fewer than the 1 million expected. In response, companies are working extra hard to attract and hire workers, which includes raising wages.

So I’ll admit I was surprised to hear about a Southern California business that’s charging job applicants $1,800 for their own training.

Is that fair? It hardly seems so.

Tatiana Sarasty attended classes several years ago at the Brentwood branch of Pure Barre, a nationwide chain of boutique fitness centers that mix ballet moves with more traditional workouts.

After digging in its heels and refusing to recall its Tread+ exercise machine, Peloton now says it will recall the treadmill and expressed remorse.

The Brentwood resident enjoyed the sessions so much, she said, she subsequently received training as a barre instructor, although not with Pure Barre.

So Sarasty was intrigued when she received an email the other day from Pure Barre saying the Brentwood facility was looking for instructors.

“Now that things are opening up, I thought that Pure Barre looks like a great opportunity,” she told me. “I wanted to work there.”

She said as much in her reply to the company. This prompted a response from Kayla Allen, franchise owner of the Brentwood and Santa Monica Pure Barre locations.

The Santa Monica branch reopened in April. The Brentwood studio reopened this month.

In her email, Allen revealed that, to be hired as a teacher, applicants must undergo at least four days of training. That training costs the applicant $1,800, of which $550 will be refunded after “an active year of teaching.”

Moreover, the email makes clear that new hires are expected to practice Pure Barre’s fitness techniques for “about five hours a day for a month.” That practice will be done “on your own time.”

Situations like this have come up before. Pizza chain Papa John’s agreed last year to pay $3.4 million to settle allegations that it failed to compensate California workers for mandatory training.

But Pure Barre charging job applicants a hefty training fee seems particularly brazen.

Granted, if your business offers a specialized service — whether a fitness routine, hot yoga or whatever — you want service providers to be well versed in all aspects of the discipline.

But either an employer wants you or they don’t. Getting a job shouldn’t be a shake-down racket.

After a hoverboard burst into flames and “severely burned” a California woman, a court ruling could bring major changes to Amazon and its third-party marketplace.

I reached out to Allen, owner of the Brentwood and Santa Monica franchises. She didn’t respond.

I also reached out to Pure Barre’s Irvine head office. The company says it has more than 500 franchised studios in the United States and Canada, with nearly 600,000 clients.

A spokesperson for Pure Barre, who wouldn’t let me use her name because the response was “from the brand,” said the training fee was part of a company “certification program,” which is not the same as official certification.

“Pure Barre offers its own certification program given our method and instruction are so unique,” the spokesperson said.

“Those wanting to teach at Pure Barre are required to complete our program to ensure we continue to deliver the safest and most effective technique for our members.”

The company’s good intentions notwithstanding, I’ll reiterate: An in-house “certification program” is just a fancy way of saying “training.” It’s not like meeting requirements for state certification or licensing.

Also, every employment attorney I spoke with said California was clear on this issue: You can’t charge employees or job applicants for their own training.

“If it’s mandatory training, not only can you not charge them, you have to pay them,” said Nasir Pasha, an employment lawyer who practices in California, Illinois, New York and Texas.

What Pure Barre is doing “doesn’t seem legal under California law,” he told me.

I heard the same sentiment again and again. “That does not sound legal,” said Leonard Sansanowicz, a Los Angeles employment lawyer.

“I’ve heard of some outrageous violations in my time,” said Carey James, an Oakland employment lawyer, “but this takes the cake.”

Each lawyer pointed me toward Section 450 of the California Labor Code.

It states, unambiguously, that “no employer, or agent or officer thereof, or other person, may compel or coerce any employee, or applicant for employment, to patronize his or her employer, or any other person, in the purchase of any thing of value.”

It also makes clear that “to compel or coerce the purchase of any thing of value includes, but is not limited to, instances where an employer requires the payment of a fee or consideration of any type from an applicant for employment … for an employer to provide, accept or process an application for employment.”

In plain English: You can’t charge employees or job applicants for their own training.

It’s a question I get asked frequently, most recently by a colleague who was shocked to find that his new pair of prescription eyeglasses cost about $800.

I asked the California Department of Industrial Relations for its opinion.

Paola Laverde, a spokeswoman for the state labor agency, quoted a department “subject matter expert” as saying that “an employer which charges applicants for training violates Section 450.”

That’s a misdemeanor under California law.

I can’t say if every Pure Barre franchise charges a training fee. But I spoke with a woman who worked as a Pure Barre instructor in Potomac Falls, Va.

She said she encountered a $1,600 training fee when she applied for the gig in 2019, although in her case the studio waived half the charge.

“It was a bit of sticker shock,” admitted Andrea Greb, 34, who now works as an aerospace engineer in Colorado. At Pure Barre, she said, she was paid $25 per class.

If nothing else, the takeaway here is for all California residents to remember they have rights under the law. And one of those rights is that you can’t be charged for your own training. فترة.

Pure Barre may think it can levy its training fee as a company “certification” charge. But none of the lawyers I spoke with found that convincing.

“This is the precise behavior that Section 450 is intended to prevent,” Pasha said. “At the end of the day, the statute is pretty clear, and they haven’t explained why the statute doesn’t apply.”

James, the Oakland lawyer, called Pure Barre’s admission that it charged a training fee “a class-action attorney’s dream.”

Which could move things from the ballet barre to the California bar. And I don’t mean the “Cheers” kind.

دليلك إلى واقعنا الاقتصادي الجديد.

احصل على النشرة الإخبارية المجانية للأعمال للحصول على رؤى ونصائح حول كيفية تدبير الأمور.

قد تتلقى أحيانًا محتوى ترويجيًا من Los Angeles Times.

David Lazarus is an award-winning business columnist for the Los Angeles Times. He also appears daily on KTLA Channel 5. His work runs in newspapers across the country and has resulted in a variety of laws protecting consumers.


Papa John’s Has to Pay $800,000 in Wage Violation Lawsuit - Recipes

NEW YORK – Attorney General Eric T. Schneiderman announced that his office has obtained a judgment against New Majority Holdings, LLC (New Majority) a Papa John’s pizza franchisee, and its owner and operator Ronald Johnson for underpaying hundreds of delivery workers at five Harlem pizza restaurants.

“Within the last two months, courts have found that two Papa John’s franchisees owe almost $3 million to their workers,” said Attorney General Schneiderman. “We will continue to investigate wage and hour violations in the fast food industry. More broadly, franchisors need to step up to the plate. I call on all fast food franchisors, including Papa John’s, to take steps necessary to ensure that their workers — the backbone of their business — are treated fairly and paid the wages the law requires.”

New Majority and Johnson violated New York Labor law by, among other things:

  • Rounding down workers’ hours worked to the nearest whole hour increment (and paying nothing for fractions of hours)
  • Failing to pay legally-required overtime premiums
  • Paying delivery workers the lower, “tipped” minimum wage, even though they were assigned to a substantial amount of untipped kitchen and other work
  • Failing to reimburse employees for costs of purchasing and maintaining bicycles used to make deliveries.

New York County Supreme Court Justice Joan M. Kenney’s February 24, 2015 judgment, filed on March 3, 2015, orders New Majority and Johnson to pay $2,126,166.34 in owed wages, unreimbursed expenses, liquidated damages, and interest. Monies recovered under this judgment will be distributed by the Attorney General to the underpaid employees of all five stores. The judge’s order also requires payment of proceeds from any sale of New Majority’s stores to the Attorney General, and requires New Majority to comply with the New York Labor Law going forward.

Both judgments stem from a lawsuit initiated by the Attorney General’s Labor Bureau, following an investigation into New Majority’s pay practices.

The New Majority/Papa John’s pizza restaurants subject to the Court’s orders are located at:

  • 703 Lenox Ave, New York, NY 10039-4501
  • 301 Cathedral Parkway, New York, NY 10026
  • 2119 First Avenue, New York, NY 10029
  • 3477 Broadway, New York, NY 10031
  • 327 Lenox Avenue, New York, NY 10027

“It’s a shame that such a profitable company like Papa John’s would undercut its workers’ pay,” said Congressman Charles Rangel. “This is not only grossly unlawful but also downright disrespectful to the people who are working so hard to serve its customers. I applaud the Attorney General for holding the company accountable and join him and my colleagues in demanding fair wages for the workers who deserve fair play and pay.”

“As we fight to raise the minimum and tipped wage in New York City, it’s important to take action against bad actors like New Majority — which has been routinely underpaying hundreds of delivery workers,” said New York City Comptroller Scott Stringer. “Attorney General Schneiderman deserves great credit for uncovering this company’s illegal scheme which will allow these hard working men and women to finally get the higher pay they deserve.”

“Wage theft is a pervasive problem in New York City and I commend Attorney General Schneiderman for his hard work bringing justice for these workers,” said New York City Council Speaker Melissa Mark-Viverito. “No worker should worry about their wages and I look forward to continuing to work with the Attorney General as we seek to hold bad actors accountable.”

“Employers who violate the law by not paying their employees the money they deserve make it even more difficult for hard working New Yorkers to get by,” said New York State State Senator Adriano Espaillat. “I commend Attorney General Eric Schneiderman for investigating these violations and sending a clear message, to businesses that cheat employees out of their wages, they will be discovered and prosecuted.”

“The labor law violations committed by this Papa John’s franchisee are an insult to their hard working and dedicated employees,” said New York State Senator José M. Serrano. “At a time when the cost of living in this city continues to climb at an alarming rate, it is imperative that all workers get the fair wages that they’ve rightfully earned. Many thanks to Attorney General Eric T. Schneiderman for ensuring that working New Yorkers have a strong voice to protect their right to a fair and just workplace.”

“I commend Attorney General Eric Schneiderman for securing a strong and resounding judgment that stands up for the fundamental rights of workers here in Harlem,” said New York State Senator Bill Perkins. “The exploitative labor practices by a group of bad actors offends us all robbing hard working women and men of wages that they had rightfully earned through diligence and dedication is unconscionable. I am heartened that these unlawful businesses have been exposed to the light of justice and I further hope that this judgment will be a beacon that empowers workers all across our City.”

“Today’s judgment is a reminder that our laws are designed to protect workers from exploitation,” said New York State Assemblymember Daniel O’Donnell, whose district includes one of the locations. “I want to offer my heartfelt congratulations to the delivery workers of Papa John’s franchises located on the Upper West Side and Harlem. You spoke out against unjust labor practices. Through this litigation, Attorney General Schneiderman signals that businesses that do not comply with labor laws will be brought to justice. This action will lead to better labor conditions across New York State going forward.”

“We are proud to stand by Attorney General Schneiderman in his crackdown on employers who deploy unfair wage practices at their businesses,” said New York City Councilmember Mark Levine. “It is appalling how widespread this problem is and it violates the rights of some of our most vulnerable workers. Employers need to know that we will never stand by and allow them to mistreat and abuse workers, and that we will continue to call them out and expose them when they do.”

“I would like to congratulate Attorney General Eric Schniederman on successfully obtaining a judgment order against New Holdings for their role in denying the full wages earned by Papa John employees. Your continued efforts to ensure all New Yorkers are fairly treated under the law is a mission from which you have not waivered,” said Council Member Inez E. Dickens. “I would also like to commend those workers who were bold enough to tell their story, knowing what the repercussions could have been. They decided that their right to be compensated for their time and energy was worth they fight, and this judgment has rewarded them for their efforts.”

“We congratulate Attorney General Schneiderman on his aggressive pursuit of bad actor employees like Papa John’s who cheat their workers out of their hard-earned pay,” said Jonathan Westin, executive director of New York Communities for Change. “This $2 million judgment for fast food workers joins others for millions of dollars on behalf of car wash workers and airport workers and it stresses the point that now, more than ever, workers need a $15 minimum wage and hour laws, especially for low-wage workers who can barely afford to live.”

“Today’s action by Attorney General Schneiderman – on top of his crackdown on car washes and airport contractors who failed to pay workers what they deserve – is a positive sign that unscrupulous owners will not be tolerated in New York State,” said Deborah Axt, co-executive director of Make The Road New York. It is crucial that our lowest wage workers, and immigrant families in particular, be given the same protections of the law as everyone else. We look forward to working with the Attorney General to continue fighting on behalf of these workers.”

“I worked at the Papa John’s that was at 142nd Street and Broadway,” said Luis Juarez, one of New Majority’s employees. “Although my employers only paid me to make deliveries, they assigned me work on everything. I had to make pizzas, pack up the food, and organize boxes, all for a salary of $ 5.00 per hour. And when my bike was stolen the on the street, my employers threatened to fire me from my job if I did not buy another one immediately. I want to thank the Attorney General and the people who have helped us get our wages back and enforce our rights. I ask my colleagues not remain silent against injustice, and to demand payment for the hard work they do.”

Earlier this year, the Attorney General obtained a nearly $800,000 judgment against the operator of another Papa John’s franchisee, Emstar Pizza, Inc. In addition, the Attorney General has several ongoing investigations in the fast food industry, and has also reached several out-of-court settlements with fast-food franchises:

  • In December 2013, the Attorney General obtained reinstatement for 25 workers at a Domino’s Pizza franchise located in Washington Heights, in New York City.
  • In March 2014, the Attorney General secured settlements with six Domino’s Pizza franchises, which collectively owned 23 restaurants throughout the state, totaling $450,000 for unpaid minimum wages, overtime, and vehicle expense reimbursements for delivery drivers.
  • In March 2014, the Attorney General secured a settlement of almost $500,000 for mostly minimum-wage employees of a group of seven New York City-based McDonald’s franchises.
  • In June 2014, the Attorney General obtained $10,000 in restitution for an employee unlawfully discharged after reporting a gas leak at a McDonald’s franchise located in Lyons, in upstate New York.

The New Majority case was handled by Assistant Attorney General Elizabeth Wagoner, Section Chief Andrew Elmore, and Special Counsel Patricia Kakalec in the Attorney General’s Labor Bureau, which is led by Bureau Chief Terri Gerstein. Investigator Michael McNally also assisted the investigation. The Labor Bureau is within the Social Justice Division, and the Executive Deputy Attorney General for Social Justice is Alvin Bragg.


New York, New Jersey and Connecticut

MANHATTAN: FIREFIGHTERS ENTER 9/11 FRAY The union representing city firefighters announced yesterday that it was withdrawing support for the World Trade Center Memorial Foundation, citing objections to a planned International Freedom Center and a Drawing Center at ground zero. Stephen Cassidy, left, president of the Uniformed Firefighters Association, said in a statement that his "membership and our 9/11 families believe that the memorial design will take away from the memory and sacrifice of the firefighters." The Freedom Center and the Drawing Center are parts of cultural space long planned at the site, but in recent months relatives of those of who died on Sept. 11 have waged a campaign to eliminate the centers, saying they could include anti-American exhibits and draw attention from a planned memorial museum. A spokeswoman said the foundation "was deeply saddened" by the union's decision. (AP)

THE BRONX: WOMAN FOUND DEAD A woman's badly burned body was found in charred debris from a brush fire at the Mosholu Golf Course in Van Cortlandt Park late last night, the police said. The body was discovered around midnight, after firefighters had extinguished the blaze in a wooded area of the golf course, a police spokesman said. It was taken for an autopsy by the medical examiner, and the blaze is under investigation, the spokesman said. Michelle Oɽonnell (NYT)

BROOKLYN: MERCHANT SETTLES WAGE DISPUTE Attorney General Eliot Spitzer announced yesterday that the owner of three discount stores in Bushwick, Flatbush and Sunset Park had agreed to pay $70,000 to workers to settle a lawsuit charging him with failing to pay minimum wage and overtime. Khubaib Masood, owner of Super Star 99, Less & Plus Discount, and Jimmy 99 Cents, was accused of paying workers $260 for a 63-hour work week, amounting to $4.13 an hour, far below the state minimum wage of $6. Mr. Masood closed the three stores after a community group announced a boycott. As part of the settlement, he agreed to reopen two stores, to rehire fired workers and to give his workers three paid sick days and three vacation days each year.

MANHATTAN: SUBWAY STATION MUGGING A 26-year-old man was arrested yesterday in a mugging in a subway station last month in which the victim was stabbed 13 times, the police said. The man, Charles Maxwell, of Manhattan, was charged with robbery, assault and criminal possession of a weapon, the police said. On July 23, at about 1:45 p.m., as a 53-year-old woman waited for the J train at the Bowery station, Mr. Maxwell approached her, covered her mouth and eyes with his hands, and then took her purse, the police said.

BROOKLYN: WORKERS TO RECEIVE COMPENSATION The Brooklyn district attorney, Charles J. Hynes, announced yesterday that 26 workers hired by a subcontractor, Florence XVI Century Marble of Glen Head, N.Y., to do tile and masonry work in the subway will receive more than $800,000 in back wages. The company pleaded guilty in Brooklyn Criminal Court to a felony charge of lying on a government form and admitted submitting false payroll reports. The workers were paid $130 to $218 a day, with no benefits, far less than the prevailing wage-and-benefit rate of $52 an hour. The office of the Metropolitan Transportation Authority's inspector general discovered the fraud. Sewell Chan (NYT)

BROOKHAVEN: REQUEST ON EVICTIONS REFUSED Justice Ralph F. Costello of State Supreme Court denied a request by the Puerto Rican Legal Defense & Education Fund to require Brookhaven town officials to notify tenants before evicting them from illegally overcrowded houses and to provide housing assistance for evicted tenants, according to lawyers who filed the request. The fund's president, Cesar A. Perales, said his organization would appeal. The town has recently cited the owners of overcrowded houses, usually inhabited by immigrant workers, for building code violations and safety problems. (NYT)

QUEENS: WEST NILE CAMPAIGN The city's health department plans to spray pesticide tonight as part of its efforts to control the West Nile virus, health officials said. Weather permitting, health officials said they planned to begin spraying at 8 p.m. and finish at 6 a.m. tomorrow in Queensboro Hill, Murray Hill, Pomonok, Kew Gardens Hills, Kissena Park and Golf Course, Flushing Cemetery, Mount Hebron Cemetery, Saint Mary's Cemetery and Cedar Grove Cemetery. (NYT)

MINEOLA: SENTENCE IN COMMUTER'S KILLING A self-proclaimed gang member was sentenced yesterday to 70 years to life in prison after his conviction in the September 2003 killing of Anthony Battaglia, 37, a mechanical engineer who was attacked as he walked to his Lynbrook home from the local Long Island Rail Road station. The gang member, Nelson Zuniga, 21, of Freeport was convicted of murder and robbery.. (AP)

MANHATTAN: LABOR FEDERATION BACKS BOND ACT The New York State A.F.L.-C.I.O's 39 member unions have voted unanimously to support a $2.9 billion transportation bond act that will appear on the statewide ballot in November. "The infrastructure of the state is very important to future economic development of the state," said Denis M. Hughes, president of the state federation, which represents about 2 million workers. Labor support is considered crucial for the bond measure, which would provide $1.45 billion for state highway and bridge projects and $1.45 billion for the Metropolitan Transportation Authority. A 2000 transportation bond measure that would have raised $3.8 billion did not have the labor federation's support and failed. Sewell Chan (NYT)

TRENTON: WARNING ON DEED BACKLOG Millions of dollars in real estate fees that were supposed to help county clerks improve their services have instead been diverted to general state and county budgets in the last four years, leaving the counties ill-equipped to handle an increase in real estate transactions, according to a report released yesterday. In the report, the State Commission of Investigation said that seven of the state's 21 counties have experienced delays in recording deeds, mortgages and other paperwork of up to two months - a gap that the commission warned has made these transactions vulnerable to fraud.


شاهد الفيديو: شحنت فلوس روبكسشكرا بابا و ماما (يوليو 2022).


تعليقات:

  1. Mikarisar

    موضوع لا تضاهى ، أنا أتساءل))))

  2. Esra

    يتم فهمه بطريقتين على النحو التالي

  3. Brion

    نعم ، يبدو مغرًا

  4. Badawi

    أعتقد أنهم مخطئون. أقترح مناقشته. اكتب لي في PM.

  5. Wilbur

    مبروك ، فكرتك جيدة جدا

  6. Yokora

    سؤالك كيف تقيم؟



اكتب رسالة